... PERCHÈ OGNI ORGANIZZAZIONE È UN ORGANISMO VIVENTE, CHE PULSA E RESPIRA,
NATO DALL'UNIONE E DALL'AZIONE DI PERSONE.
PER CUI OGNI GESTO FORMATIVO E TRASFORMATIVO HA BISOGNO DI PRENDERE
IN CONSIDERAZIONE TUTTE LE ESIGENZE
DI QUESTA REALTÀ UMANA DALLE MILLE VARIABILI, PER RENDERLA SANA, DINAMICA,
CAPACE DI MUOVERSI VERSO IL DOMANI.
UN FORMARE DOVE NESSUNA VARIABILE È ESCLUSA - DOVE NESSUNO È ESCLUSO.
UN FORMARE IN OTTICA P.N.E.I.
NATO DALL'UNIONE E DALL'AZIONE DI PERSONE.
PER CUI OGNI GESTO FORMATIVO E TRASFORMATIVO HA BISOGNO DI PRENDERE
IN CONSIDERAZIONE TUTTE LE ESIGENZE
DI QUESTA REALTÀ UMANA DALLE MILLE VARIABILI, PER RENDERLA SANA, DINAMICA,
CAPACE DI MUOVERSI VERSO IL DOMANI.
UN FORMARE DOVE NESSUNA VARIABILE È ESCLUSA - DOVE NESSUNO È ESCLUSO.
UN FORMARE IN OTTICA P.N.E.I.
Benvenuti.
Mi sono formata all'Università degli Studi Milano-Bicocca in Psicologia della Comunicazione e OrganizzazionI, operando nel mio tirocinio post laurea all'interno di un'azienda di marketing specializzata in ricerche qualitative (Teseo Marketing Research, Milano).
I miei susseguenti approfondimenti e aggiornamenti (iter formativo completo in "MI PRESENTO") in ambito di neuroscienze e neuropsicologia, pur pensati all'ambito clinico, mi hanno insegnato l'aspetto neurologico e biopsicosociale del comunicare, nelle sue molteplici espressioni, dall'interazione personale, gruppale, sociale sino al panorama aziendale.
Non c'è formazione o consulenza che possa attuarsi senza applicare anche i concetti di prevenzione, benessere, supporto e cura che la psicologia clinica implica. E sempre concependo l'azienda o il panorama lavorativo in ottica P.N.E.I (PsicoNeuroEndocrinoImmunologia), ossia come organismo vivente fatto di umanità in azione - e, come tale, organismo che richiede un'attenzione e una presa in carico globali. Per questo ho studiato anche "SOMATIC COACHING", che arricchisce dando ulteriori strumenti di introspezione e crescita nelle realtà individuali e gruppali, e che offre una risorsa notevole nella pratica nel campo lavorativo.
Questo consente di creare una base su cui le dinamiche aziendali portano a un costante team building autogenerante, quasi come un processo fisiologico.
I SERVIZI OFFERTI SI RIVOLGONO A REALTÀ MOLTEPLICI, QUALI, AD ESEMPIO, CONTESTI AZIENDALI, EDUCATIVI, SANITARI, CULTURALI, AZIENDALI, COOPERATIVE, ORGANIZZAZIONI NO PROFIT ET CETERA.
Qui di seguito, le attività che svolgo in questo ambito (alcune di esse possono realizzarsi anche online):
FORMAZIONE, CONSULENZA
La formazione e la consulenza sono sempre un atto ARTIGIANALE, in quanto concepito e realizzato su misura al tema, allo scopo e al target di riferimento, sempre secondo paradigma PNEI.
Si può formare il personale attraverso analisi, psicoeducazione, gestione e soluzione dei punti fragili, con fini eterogenei:
- eseguire un assessment specifico individuale e/o gruppale per delineare in pattern comportale e comunicativo nel workplace;
- sviluppo delle soft skills, quelle componenti umane (empatia, comprensione, dialogo) senza cui non si può avere un setting sano;
- formare e fare consulenze che stimolino l'inclusione di lavoratori disabili e in generale di tutti quei soggetti che richiedono particolare tutela, con lo scopo di creare un workplace positivo e quindi maggiormente performante per tutti;
- individuare gli elementi che rendono l'ambiente lavorativo "tossico, nelle sue declinazioni di rischio psicosociali e non solo;
- proteggere e accrescere il benessere del lavoratore e del team considerando le problematiche emergenti alla radice, per un intervento incisivo e duraturo;
- sviscerare le criticità delle dinamiche organizzative relazionali;
- educare ed affrontare disfunzionalità quali, ad esempio, il MOBBING;
- coltivare il senso di appartenenza e la motivazione nello svolgere la propria professione, condividendo la visione comune;
- apprendere modalità sane e funzionali di scambio e confronto, che nutrono efficienza e soddisfazione;
- valutare anche le peculiarità del luogo di lavoro, per sviluppare un luogo di lavoro performante e in grado di magnificare le potenzialità di ognuno in un'ottica di complementarietà, secondo la prospettiva biopsicosociale (variabili polisensoriali apparentemente secondarie possono contribuire al benessere globale);
- susseguente raggiungimento di una maggiore produttività, sempre dipendente dai fattori sopra citati.
FORMAZIONE E CONSULENZA SULLA MOTIVAZIONE E SULLO SVILUPPO DELLE SOFT SKILLS;
FORMAZIONE E CONSULENZA PER L'INCLUSIVITÀ
GESTIONE DELLA COMUNICAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI NEL CONTESTO (AZIENDALE, FORMATIVO, SANITARIO, COMUNITARIO, GRUPPALE)
ATTIVITÀ DI TEAM BUILDING E SKILLS ENHANCEMENT
FORMAZIONE, CONSULENZA E SUPPORTO AGLI STILI DI LEADERSHIP E COMUNICAZIONE
(DALLE AZIENDE AGLI OSPEDALI)
CREAZIONE E GESTIONE DI FOCUS GROUP PER IL BENESSERE PERSONALE E ORGANIZZATIVO
COLLOQUI PSICOLOGICI DI SINGOLI E PICCOLI GRUPPI PER LA GESTIONE E RISOLUZIONE DEI CONFLITTI
CONSULENZA NELLA COMUNICAZIONE E CORSI PER SVILUPPARE UNA COMUNICAZIONE STRATEGICA
(CREATIVA SE RIVOLTA AL MARKETING, ASSERTIVA SE RIVOLTA AL SETTING)
MARKETING: CORSI DI FORMAZIONE PER INSEGNARE STRATEGIE COMUNICATIVE INDIRIZZATE AL CLIENTE
MARTETING II: IDENTIFICAZIONE DEL TARGET ATTRAVERSO ANALISI QUALITATIVE
MARKETING III: REALIZZAZIONE DI CAMPAGNE COMUNICATIVE AD HOC
Per ulteriori e più specifiche informazioni, per un'ipotesi di intervento o un preventivo, contattatemi liberamente.
Mi sono formata all'Università degli Studi Milano-Bicocca in Psicologia della Comunicazione e OrganizzazionI, operando nel mio tirocinio post laurea all'interno di un'azienda di marketing specializzata in ricerche qualitative (Teseo Marketing Research, Milano).
I miei susseguenti approfondimenti e aggiornamenti (iter formativo completo in "MI PRESENTO") in ambito di neuroscienze e neuropsicologia, pur pensati all'ambito clinico, mi hanno insegnato l'aspetto neurologico e biopsicosociale del comunicare, nelle sue molteplici espressioni, dall'interazione personale, gruppale, sociale sino al panorama aziendale.
Non c'è formazione o consulenza che possa attuarsi senza applicare anche i concetti di prevenzione, benessere, supporto e cura che la psicologia clinica implica. E sempre concependo l'azienda o il panorama lavorativo in ottica P.N.E.I (PsicoNeuroEndocrinoImmunologia), ossia come organismo vivente fatto di umanità in azione - e, come tale, organismo che richiede un'attenzione e una presa in carico globali. Per questo ho studiato anche "SOMATIC COACHING", che arricchisce dando ulteriori strumenti di introspezione e crescita nelle realtà individuali e gruppali, e che offre una risorsa notevole nella pratica nel campo lavorativo.
Questo consente di creare una base su cui le dinamiche aziendali portano a un costante team building autogenerante, quasi come un processo fisiologico.
I SERVIZI OFFERTI SI RIVOLGONO A REALTÀ MOLTEPLICI, QUALI, AD ESEMPIO, CONTESTI AZIENDALI, EDUCATIVI, SANITARI, CULTURALI, AZIENDALI, COOPERATIVE, ORGANIZZAZIONI NO PROFIT ET CETERA.
Qui di seguito, le attività che svolgo in questo ambito (alcune di esse possono realizzarsi anche online):
FORMAZIONE, CONSULENZA
La formazione e la consulenza sono sempre un atto ARTIGIANALE, in quanto concepito e realizzato su misura al tema, allo scopo e al target di riferimento, sempre secondo paradigma PNEI.
Si può formare il personale attraverso analisi, psicoeducazione, gestione e soluzione dei punti fragili, con fini eterogenei:
- eseguire un assessment specifico individuale e/o gruppale per delineare in pattern comportale e comunicativo nel workplace;
- sviluppo delle soft skills, quelle componenti umane (empatia, comprensione, dialogo) senza cui non si può avere un setting sano;
- formare e fare consulenze che stimolino l'inclusione di lavoratori disabili e in generale di tutti quei soggetti che richiedono particolare tutela, con lo scopo di creare un workplace positivo e quindi maggiormente performante per tutti;
- individuare gli elementi che rendono l'ambiente lavorativo "tossico, nelle sue declinazioni di rischio psicosociali e non solo;
- proteggere e accrescere il benessere del lavoratore e del team considerando le problematiche emergenti alla radice, per un intervento incisivo e duraturo;
- sviscerare le criticità delle dinamiche organizzative relazionali;
- educare ed affrontare disfunzionalità quali, ad esempio, il MOBBING;
- coltivare il senso di appartenenza e la motivazione nello svolgere la propria professione, condividendo la visione comune;
- apprendere modalità sane e funzionali di scambio e confronto, che nutrono efficienza e soddisfazione;
- valutare anche le peculiarità del luogo di lavoro, per sviluppare un luogo di lavoro performante e in grado di magnificare le potenzialità di ognuno in un'ottica di complementarietà, secondo la prospettiva biopsicosociale (variabili polisensoriali apparentemente secondarie possono contribuire al benessere globale);
- susseguente raggiungimento di una maggiore produttività, sempre dipendente dai fattori sopra citati.
FORMAZIONE E CONSULENZA SULLA MOTIVAZIONE E SULLO SVILUPPO DELLE SOFT SKILLS;
FORMAZIONE E CONSULENZA PER L'INCLUSIVITÀ
GESTIONE DELLA COMUNICAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI NEL CONTESTO (AZIENDALE, FORMATIVO, SANITARIO, COMUNITARIO, GRUPPALE)
ATTIVITÀ DI TEAM BUILDING E SKILLS ENHANCEMENT
FORMAZIONE, CONSULENZA E SUPPORTO AGLI STILI DI LEADERSHIP E COMUNICAZIONE
(DALLE AZIENDE AGLI OSPEDALI)
CREAZIONE E GESTIONE DI FOCUS GROUP PER IL BENESSERE PERSONALE E ORGANIZZATIVO
COLLOQUI PSICOLOGICI DI SINGOLI E PICCOLI GRUPPI PER LA GESTIONE E RISOLUZIONE DEI CONFLITTI
CONSULENZA NELLA COMUNICAZIONE E CORSI PER SVILUPPARE UNA COMUNICAZIONE STRATEGICA
(CREATIVA SE RIVOLTA AL MARKETING, ASSERTIVA SE RIVOLTA AL SETTING)
MARKETING: CORSI DI FORMAZIONE PER INSEGNARE STRATEGIE COMUNICATIVE INDIRIZZATE AL CLIENTE
MARTETING II: IDENTIFICAZIONE DEL TARGET ATTRAVERSO ANALISI QUALITATIVE
MARKETING III: REALIZZAZIONE DI CAMPAGNE COMUNICATIVE AD HOC
Per ulteriori e più specifiche informazioni, per un'ipotesi di intervento o un preventivo, contattatemi liberamente.
I 5 ASSIOMI DELLA COMUNICAZIONE
DELLA SCUOLA DI PALO ALTO
(Watzlawick P. et al.)
SIAMO IN DIVENIRE - SEMPRE